ทางบริษัทจะมีการเปลี่ยนกรรมการผู้จัดการบริษัท (Managing Director) แต่คนใหม่ที่จะมาแทนจะมาถ่ายทอดงานต่อจากคนเก่าเป็นระยะเวลาประมาณ 2-3 เดือน ดังนั้นบริษัทจึงอยากจะยืนยันขั้นตอนตอนการบรรจุต่างด้าวว่าหากบริษัทดำเนินการแบบนี้จะถูกต้องหรือไม่

1. ขออนุญาตให้คนต่างด้าวคนใหม่ มาปฏิบัติงานชั่วคราว (ไม่เกิน 6 เดือน)
2. ขอรับใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางานประจำจังหวัด (คนใหม่)
3. ขออนุญาตเพื่ออยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวต่อไป ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (คนใหม่)

เมื่อทราบวันที่คนเก่าจะกลับประเทศ

1. ขอแจ้งพ้นคนต่างด้าว (คนเก่า)
2. ยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางานประจำจังหวัด (คนเก่า)
3. แจ้งพ้นหน้าที่ ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำจังหวัด (คนเก่า)
4. ขออนุมัติตำแหน่ง Managing Director ใหม่ (สำหรับคนใหม่)
5. ขอแจ้งพ้นคนต่างด้าว *ออกจากตำแหน่งชั่วคราว* (คนใหม่)
6. ยกเลิกใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางานประจำจังหวัด *ออกจากตำแหน่งชั่วคราว*  (คนใหม่)
7. แจ้งพ้นหน้าที่ ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองประจำจังหวัด *ออกจากตำแหน่งชั่วคราว* (คนใหม่)
8. ขอบรรจุคนต่างด้าวคนใหม่เข้าตำแหน่ง Managing Director
9. ขอรับใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางานประจำจังหวัด (คนใหม่)
10. ขออนุญาตเพื่ออยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวต่อไป ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (คนใหม่)
11. ขอบรรจุคนต่างด้าวคนใหม่เข้าตำแหน่ง Managing Director
12. ขอรับใบอนุญาตทำงานที่กรมการจัดหางานประจำจังหวัด (คนใหม่)
13. ขออนุญาตเพื่ออยู่ในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวต่อไป ที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (คนใหม่)

ขั้นตอนที่สอบถาม ถูกต้อง แล้วครับ

ขออัพเดตข้อมูลล่าสุดดังนี้

ปัจจุบัน BOI ได้ปรับปรุงการแจ้งช่างฝีมือพ้นตำแหน่ง ดังนี้

1. กรณีที่ยื่นคำร้องแจ้งช่างต่างชาติพ้นตำแหน่ง ระบบจะยังเก็บตำแหน่งนั้นไว้ต่อไป จนสิ้นสุดระยะเวลาที่ได้รับอนุมัติไว้เดิม

2. หากบริษัทมีช่างต่างชาติคนใหม่ ที่จะเข้ามาปฏิบัติงานในตำแหน่งที่ว่างอยู่นั้น สามารถยื่นขอบรรจุช่างต่างชาติคนใหม่ได้ โดยไม่ต้องยื่นขออนุมัติตำแหน่งนั้นใหม่

3. หากตำแหน่งเดิมที่ว่างลง มีอายุเหลือไม่ถึง 90 วัน บริษัทสามารถยื่นคำร้องขอยกเลิกตำแหน่งนั้น เพื่อยื่นขอตำแหน่งใหม่พร้อมกับการขอบรรจุช่างต่างชาติคนใหม่ ก็ได้ ครับ