สวัสดีค่ะ
พอดีจะรบกวนสอบถามเกี่ยวกับการขอตำแหน่ง ข้อที่ 1.1 นะค่ะ อยากทราบว่าในกรณีที่ช่างฝีมือเราไม่ได้จบปริญาตรีนะค่ะ สามารถที่จะขอตำแหน่งได้ไหมค่ะ แล้วจะต้องเลือกในหัวขอไหนค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ช่างฝีมือเรามีประสบการณ์ทำงานประมาณ 22 ปีค่ะ
ตรงตามสายที่จะขอตำแหน่งนะค่ะ
จากคุณ Wan....
1. การขออนุมัติตำแหน่ง จะพิจารณาเพียงแค่ว่า ตำแหน่งที่ขอนั้นมีความจำเป็นต่อโครงการที่ได้รับส่งเสริมหรือไม่ โดยจะยังไม่พิจารณาถึงคุณสมบัติของช่างฝีมือที่จะมาบรรจุในตำแหน่งนั้น
2. เมื่อได้รับอนุมัติตำแหน่งแล้ว จึงจะเป็นขั้นตอนการยื่นขอบรรจุช่างฝีมือในตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติ
3. ช่างฝีมือจะต้องจบวุฒิการศึกษาตรงกับตำแหน่งที่จะขอบรรจุ และจะต้องมีประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งไม่น้อยกว่า 2 ปี (กรณีตำแหน่งทั่วไป) หรือ 5 ปี (กรณีตำแหน่งผู้จัดการ)
แต่หากจบวุฒิการศึกษาไม่ตรงกับตำแหน่งที่จะขอบรรจุ จะต้องมีประสบการณ์ตรงกับตำแหน่งไม่น้อยกว่า 5 ปี
ช่างฝีมือไม่จำเป็นต้องจบปริญญาตรีก็ได้ เช่น ช่างฝีมือบางคนอาจจบเพียงระดับการศึกษาภาคบังคับของประเทศนั้นๆ จากนั้นก็ทำงานในโรงงานเป็นเวลาสิบๆปี จนกลายเป็นช่างฝีมือผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งกรณีนี้ก็สามารถขอบรรจุในตำแหน่งที่ตรงกับประสบการณ์ของช่างผู้นั้นได้ครับ
สวัสดีค่ะ
กรณีบริษัทต้องการนำช่างผู้ชำนาญการเข้ามาเพื่อติดตั้งระบบคอมพิวเตอร์ ระยะเวลาประมาณ 1 ปี บริษัทจะต้องเตรียมข้อมูลหรือใช้เอกสารอะไรบ้างคะ
การขออนุญาตนำเข้าช่างต่างชาติเพื่อปฏิบัติงานในประเทศไทยเป็นเวลาเกินกว่า 6 เดือน จะต้องยื่นขออนุมัติตำแหน่งก่อน
และเมื่อได้รับอนุมัติตำแหน่งแล้ว จึงขออนุมัติบรรจุช่างฝีมือ
ข้อมูลและเอกสารหลักฐานที่ต้องใช้ประกอบการขออนุมัติตำแหน่ง เช่น
- Organization Chart ซึ่งรวมตำแหน่งที่ขออนุมัติเพิ่มเติม
- รายชื่อลูกค้าและผลิตภัณฑ์ที่จำหน่าย
- รายได้จากการส่งออกและจำหน่ายในประเทศ
- จำนวนพนักงานไทย
- เหตุผลความจำเป็นในการขออนุมัติตำแหน่ง
-แผนการถ่ายทอดเทคโนโลยี
- สำเนาหนังสือรับรอง
- สำเนาบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น
- สำเนางบการเงินปีล่าสุดที่ผู้สอบบัญชีรับรองแล้ว ครับ
ขอบคุณมากค่ะ
เรียน Admin,
บริษัทฯได้รับการส่งเสริมจาก BOI ในประเภทธุรกิจ 6.1 และ ประภทธุรกิจ IBC (เป็นบริษัทคนต่างด้าว ) ขอเรียนสอบถาม Admin ว่า ในกรณีที่ชาวญีปุ่นที่จะเข้าทำงานโดยใช้สิทธิ BOI มาในตำแหน่ง เลขา ดูแล งาน ADM ใน Organization อยุ่ Under ผุ้จัดการฝ่าย ADM กรณีนี้ สามารถใช้สิทธิในบัตรประเภทผลิต หรือควรใช้สิทธิ์ตามบัตร IBC ถึงจะถูกต้องคะ
ขอบคุณค่ะ
1. ตำแหน่งเลขานุการผู้บริการ และตำแหน่ง admin ปกติไม่อยู่ในข่ายอนุมัติ
2. หากเป็นการปฏิบัติงานเพื่อการถ่ายทอดความรู้ในงานด้าน admin
อาจยื่นขออนุมัติให้ตำแหน่ง admin advisor แต่ทั้งนี้ ขึ้นอยู่กับเหตุผลความจำเป็น และการพิจารณาของ BOI
3. การจะขออนุมัติตำแหน่งในบัตรฉบับใด ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงนั้นๆ
เช่น กรณีนี้ควรขออนุมัติตำแหน่งภายใต้บัตร IBC เนื่องจากบัตรในกิจการผลิต ปกติไม่น่าจะมีความจำเป็นต้องมีผู้ชำนาญต่างชาติในงานด้าน admin ครับ
เรียน แอดมิน รบกวนสอบถาม และขอคำแนะนำค่ะ
ในกรณีที่คนต่างชาติถือหุ้นของบริษัท มีชื่ออยู่ในบัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5) และ
จากกรณีนี้จะมีผลอะไรกับบริษัทบ้างหรือไม่คะ และบริษัทจะต้องดำเนินการอะไรหรือไม่ เพราะเค้ายังใช้สิทธิเป็นช่างฝีมือฯ ของบริษัท
ตอบตามความเห็นของแอดมินคือ
เมื่อการจ้างสิ้นสุดลง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ภายในระยะเวลาที่กำหนด มิฉะนั้นจะมีโทษปรับ
โดยวีซ่าของคนต่างด้าวจะสิ้นสุด ณ วันที่ออกจากงาน
การที่ BOI อนุญาตให้คนต่างด้าวเข้ามาทำงานเพื่อประโยชน์กับกิจการที่ได้รับส่งเสริมการลงทุนนั้น ไม่รวมถึงการให้สิทธิแก่ผู้ถือหุ้นชาวต่างชาติที่ไม่มีตำแหน่งหน้าที่ใดๆ ในกิจการนั้น
กรณีที่สอบถาม จึงควรต้องแจ้งช่างฝีมือต่างด้าวพ้นตำแหน่งต่อ BOI ให้ถูกต้องตามขั้นตอน
แต่ในส่วนที่อาจเกิดความผิดขึ้นแล้ว เนื่องจากนายจ้างไม่ได้แจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน ภายในระยะเวลาที่กำหนดนั้น ในส่วนนี้แอดมินไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะให้คำแนะนำ ครับ
ขอบคุณมากค่ะ สำหรับคำแนะนำ
เรียน ADM,
ขออนุญาตเรียนสอบถามเรื่องช่างฝีมือในกิจการ IBC ค่ะ ปัจจุบันบริษัทมีช่างฝีมือภายใต้บัตร IBC 10 ท่าน บริษัทแม่มีแผนจะเรียกตัวช่างฝีมือกลับ 1 ท่าน ทำให้ช่างฝีมือที่ปฎิบัติงานที่ไทย เหลือ 9 คน กรณีนี้ สามารถทำได้หรือไม่ จะผิดเงื่อนไขของ BOI หรือไม่คะ
ขอบคุณค่ะ
การจะมีช่างฝีมือต่างชาติหรือไม่ ไม่มีปัญหาอะไรครับ
กิจการที่ได้รับส่งเสริม จะไม่มี/หรือไม่ขอใช้สิทธิช่างฝีมือต่างชาติจาก BOI เลยก็ได้
เพียงแต่บริษัทจะต้องดำเนินการตามขอบข่ายธุรกิจให้ได้ตามเงื่อนไขที่ระบุในบัญชีประเภทกิจการ และที่ระบุในบัตรส่งเสริมครับ
ขอบคุณมากค่ะ